El Departamento de Policía de Nueva York (NYPD, por sus siglas en inglés) implementará una serie de modificaciones en sus requisitos de ingreso con el objetivo de atraer más candidatos y fortalecer la formación de sus futuros oficiales. Estas medidas, anunciadas por la comisionada Jessica Tisch, buscan revertir la crisis de contratación que afecta a la institución, al facilitar el acceso a la academia sin sacrificar los estándares académicos y físicos.

Novedades en las políticas para los postulantes para el NYPD

Uno de los cambios más significativos es la reducción de los créditos universitarios necesarios para ingresar a la Academia de Policía. Hasta ahora, los aspirantes debían contar con 60 de estos, pero a partir de la reforma, solo necesitarán 24.

Según datos oficiales que mencionó Tisch, en 2023 casi 2300 postulantes fueron rechazados exclusivamente por no cumplir con el requisito anterior. Con esta modificación, más de 5000 personas que figuraban en listas de servicio civil, pero no podían aplicar, ahora tendrán la oportunidad de sumarse al proceso.

Además, el programa de formación en la academia, que dura seis meses, fue reevaluado por el National College Credit Recommendation Service (Nccrs), que determinó que el entrenamiento equivale a 45 créditos universitarios, nueve más que los 36 que se reconocían previamente. Esto significa que, al graduarse, los nuevos oficiales obtendrán un total de 69 créditos, lo que acerca a muchos a la posibilidad de completar una carrera universitaria mientras sirven en la fuerza.

El regreso de la prueba de resistencia física a la academia de policías

Para garantizar que los futuros policías estén en condiciones óptimas, el NYPD reinstaurará una prueba de resistencia que había sido suspendida: una carrera de 2,4 kilómetros que debe completarse en menos de 14 minutos y 21 segundos.

Esta evaluación busca asegurar que los reclutas puedan enfrentar las exigencias físicas del trabajo policial, desde perseguir sospechosos hasta intervenir en situaciones de alta tensión.

“La seguridad pública y la justicia son la base de la prosperidad”, declaró el alcalde Eric Adams. “Estamos tomando medidas audaces para poner más oficiales en las calles y mantener a Nueva York como la gran ciudad más segura de Estados Unidos”.

Por su parte, la comisionada Tisch destacó que estos cambios alinearán al NYPD con otros departamentos del país norteamericano y garantizarán “la mejor y más gratificante forma de servir a la comunidad”.

Trabajo como policía en Nueva York: un salario competitivo y beneficios exclusivos

El NYPD ofrece un paquete salarial y de beneficios diseñados para atraer y retener talento. Quienes ingresen a la academia recibirán un sueldo desde el primer día, con una remuneración inicial de 60.884 dólares que, tras un año y medio de servicio, puede superar los US$126.410.

Además, los oficiales acceden a 27 días de vacaciones pagas a partir del séptimo año, licencia por enfermedad ilimitada con goce de sueldo, cobertura médica completa y planes de retiro anticipado con medio salario tras 22 años de servicio.

Los veteranos de las Fuerzas Armadas tienen ventajas adicionales: pueden sumar hasta seis años a la edad máxima de contratación, recibir beneficios educativos extras y recuperar tiempo de servicio para su jubilación. “Valoramos su entrenamiento y experiencia”, señala el departamento, que reserva un lugar especial para quienes sirvieron al país.

Proceso de selección para la policía de Nueva York: riguroso, pero accesible

Los aspirantes deben superar varias etapas, desde un examen escrito hasta evaluaciones médicas, psicológicas y de aptitud física. Una de las pruebas más desafiantes es el Job Standard Test (JST), que simula situaciones reales: escalar una valla de 1,8 metros, arrastrar un maniquí de 80 kilos y completar una carrera de persecución, todo en menos de cuatro minutos y 28 segundos.

Aunque el NYPD mantiene estándares estrictos, como la residencia en Nueva York o condados cercanos, ciudadanía estadounidense y antecedentes impecables, las nuevas políticas reflejan un esfuerzo por ampliar el acceso. “Buscamos a los mejores”, afirmó Tisch, “pero también queremos eliminar barreras innecesarias”.

¿Por qué el NYPD sigue siendo una opción atractiva?

El Departamento aún exige créditos universitarios, pero ahora con un equilibrio entre formación y oportunidades. Los oficiales pueden ascender a sargento con 64 créditos y a capitán con un título de grado, al usar los créditos obtenidos en la academia. Además, decenas de universidades ofrecen becas exclusivas para miembros del departamento.

Con estas reformas, el NYPD no solo espera incrementar su plantel, actualmente en 34 mil efectivos, sino también diversificar sus filas y preparar mejor a sus oficiales para los desafíos del siglo XXI. Quienes sueñan con servir a la comunidad ahora tienen un camino más claro para lograrlo.

​

El Departamento de Policía de Nueva York (NYPD, por sus siglas en inglés) implementará una serie de modificaciones en sus requisitos de ingreso con el objetivo de atraer más candidatos y fortalecer la formación de sus futuros oficiales. Estas medidas, anunciadas por la comisionada Jessica Tisch, buscan revertir la crisis de contratación que afecta a la institución, al facilitar el acceso a la academia sin sacrificar los estándares académicos y físicos.

Novedades en las políticas para los postulantes para el NYPD

Uno de los cambios más significativos es la reducción de los créditos universitarios necesarios para ingresar a la Academia de Policía. Hasta ahora, los aspirantes debían contar con 60 de estos, pero a partir de la reforma, solo necesitarán 24.

Según datos oficiales que mencionó Tisch, en 2023 casi 2300 postulantes fueron rechazados exclusivamente por no cumplir con el requisito anterior. Con esta modificación, más de 5000 personas que figuraban en listas de servicio civil, pero no podían aplicar, ahora tendrán la oportunidad de sumarse al proceso.

Además, el programa de formación en la academia, que dura seis meses, fue reevaluado por el National College Credit Recommendation Service (Nccrs), que determinó que el entrenamiento equivale a 45 créditos universitarios, nueve más que los 36 que se reconocían previamente. Esto significa que, al graduarse, los nuevos oficiales obtendrán un total de 69 créditos, lo que acerca a muchos a la posibilidad de completar una carrera universitaria mientras sirven en la fuerza.

El regreso de la prueba de resistencia física a la academia de policías

Para garantizar que los futuros policías estén en condiciones óptimas, el NYPD reinstaurará una prueba de resistencia que había sido suspendida: una carrera de 2,4 kilómetros que debe completarse en menos de 14 minutos y 21 segundos.

Esta evaluación busca asegurar que los reclutas puedan enfrentar las exigencias físicas del trabajo policial, desde perseguir sospechosos hasta intervenir en situaciones de alta tensión.

“La seguridad pública y la justicia son la base de la prosperidad”, declaró el alcalde Eric Adams. “Estamos tomando medidas audaces para poner más oficiales en las calles y mantener a Nueva York como la gran ciudad más segura de Estados Unidos”.

Por su parte, la comisionada Tisch destacó que estos cambios alinearán al NYPD con otros departamentos del país norteamericano y garantizarán “la mejor y más gratificante forma de servir a la comunidad”.

Trabajo como policía en Nueva York: un salario competitivo y beneficios exclusivos

El NYPD ofrece un paquete salarial y de beneficios diseñados para atraer y retener talento. Quienes ingresen a la academia recibirán un sueldo desde el primer día, con una remuneración inicial de 60.884 dólares que, tras un año y medio de servicio, puede superar los US$126.410.

Además, los oficiales acceden a 27 días de vacaciones pagas a partir del séptimo año, licencia por enfermedad ilimitada con goce de sueldo, cobertura médica completa y planes de retiro anticipado con medio salario tras 22 años de servicio.

Los veteranos de las Fuerzas Armadas tienen ventajas adicionales: pueden sumar hasta seis años a la edad máxima de contratación, recibir beneficios educativos extras y recuperar tiempo de servicio para su jubilación. “Valoramos su entrenamiento y experiencia”, señala el departamento, que reserva un lugar especial para quienes sirvieron al país.

Proceso de selección para la policía de Nueva York: riguroso, pero accesible

Los aspirantes deben superar varias etapas, desde un examen escrito hasta evaluaciones médicas, psicológicas y de aptitud física. Una de las pruebas más desafiantes es el Job Standard Test (JST), que simula situaciones reales: escalar una valla de 1,8 metros, arrastrar un maniquí de 80 kilos y completar una carrera de persecución, todo en menos de cuatro minutos y 28 segundos.

Aunque el NYPD mantiene estándares estrictos, como la residencia en Nueva York o condados cercanos, ciudadanía estadounidense y antecedentes impecables, las nuevas políticas reflejan un esfuerzo por ampliar el acceso. “Buscamos a los mejores”, afirmó Tisch, “pero también queremos eliminar barreras innecesarias”.

¿Por qué el NYPD sigue siendo una opción atractiva?

El Departamento aún exige créditos universitarios, pero ahora con un equilibrio entre formación y oportunidades. Los oficiales pueden ascender a sargento con 64 créditos y a capitán con un título de grado, al usar los créditos obtenidos en la academia. Además, decenas de universidades ofrecen becas exclusivas para miembros del departamento.

Con estas reformas, el NYPD no solo espera incrementar su plantel, actualmente en 34 mil efectivos, sino también diversificar sus filas y preparar mejor a sus oficiales para los desafíos del siglo XXI. Quienes sueñan con servir a la comunidad ahora tienen un camino más claro para lograrlo.

 Conoce los cambios en la Policía de Nueva York que permitirán que más aspirantes puedan aplicar. En 2023, alrededor de 2300 postulantes fueron rechazados por un requisito anterior de créditos universitarios que ahora se ha flexibilizado.  LA NACION