Pese a una leve baja en 2024, la Argentina sigue siendo el país con más “burnout” en la región
Aunque en el primer año de gobierno de Javier Milei hubo una pequeña mejora, la Argentina sigue siendo el país de la región que presenta más talentos con “burnout” en el mercado laboral, con lo que acumula tres años consecutivos en esa posición. En tal sentido, un estudio privado concluyó que 91% de los talentos encuestados declaró estar “quemado”, cifra que coincide –por primera vez– con lo expresado por los especialistas de Recursos Humanos.
Con ese dato de 9 de cada diez talentos con “burnout” el país queda en peores condiciones que Chile; con un 89%; Panamá, con un 88%; Perú con un 82%; y, por último,Ecuador, con un 78%. En 2023, la cifra local había sido de 94% (de ahí la leve mejora de 3 puntos porcentuales), mientras que en 2022 había arrojado 86%.
El Gobierno confirma una señal con el nuevo llamado a licitación
Estas estadísticas surgen del Estudio Burnout 2024 Bumeran, elaborado por la app para buscar trabajo Bumeran. “Además, el 90% de los talentos argentinos afirmó sentirse más agotado que el año pasado. En 2023, la cifra también fue del 90%, ya que las personas trabajadoras expresaron que se sentían más quemadas en comparación con 2022″, se agregó en el trabajo citado.
Cuando se les pregunta puntualmente qué es lo que experimentan, el 53% dice sentir una falta de energía o un agotamiento extremo; el 38% menciona negativismo o cinismo hacia su trabajo; y el 21% señala una disminución en su eficacia laboral. Solo un 7% afirma no presentar ninguno de los síntomas de burnout.
Asimismo, al analizar los resultados del estudio por género, se observa que el 92% de las mujeres reporta haber experimentado burnout en el último año mientras que el 89% de los hombres y el 85% de las personas de otras identidades de género también manifiestan padecer este síndrome.
Uno de los factores que suele relacionarse con el burnout es la cantidad de horas que trabajan los talentos y si hacen horas extras. En cuanto a si respetan su horario laboral o trabajan fuera de este, el 56% de ellos afirma no exceder su jornada laboral, mientras que el 44% dice hacerlo. “¿Cuántas horas suelen trabajar?”, se les preguntó. Y la respuesta arrojó que el 37% trabaja entre 45 y 50 horas semanales, el 32% entre 35 y 45 horas, y el 15% supera las 50 horas.
Al poner la lupa sobre las que consideran que son las principales causas que los llevan a sentirse “quemados”, el 22% menciona la sobrecarga de trabajo; el 21%, el trato de sus superiores, y el 19%, la falta de claridad respecto a las responsabilidades de su rol.
Ahora bien, luego de describir su situación, ¿qué es lo que piensan hacer para modificar su situación? En ese sentido, el 55% dijo que considera cambiar de empleo; el 10%, que tiene la intención de comenzar actividades que lo ayuden a relajarse, y el 5%, que planea establecer una rutina diferente.
Aunque en el primer año de gobierno de Javier Milei hubo una pequeña mejora, la Argentina sigue siendo el país de la región que presenta más talentos con “burnout” en el mercado laboral, con lo que acumula tres años consecutivos en esa posición. En tal sentido, un estudio privado concluyó que 91% de los talentos encuestados declaró estar “quemado”, cifra que coincide –por primera vez– con lo expresado por los especialistas de Recursos Humanos.
Con ese dato de 9 de cada diez talentos con “burnout” el país queda en peores condiciones que Chile; con un 89%; Panamá, con un 88%; Perú con un 82%; y, por último,Ecuador, con un 78%. En 2023, la cifra local había sido de 94% (de ahí la leve mejora de 3 puntos porcentuales), mientras que en 2022 había arrojado 86%.
El Gobierno confirma una señal con el nuevo llamado a licitación
Estas estadísticas surgen del Estudio Burnout 2024 Bumeran, elaborado por la app para buscar trabajo Bumeran. “Además, el 90% de los talentos argentinos afirmó sentirse más agotado que el año pasado. En 2023, la cifra también fue del 90%, ya que las personas trabajadoras expresaron que se sentían más quemadas en comparación con 2022″, se agregó en el trabajo citado.
Cuando se les pregunta puntualmente qué es lo que experimentan, el 53% dice sentir una falta de energía o un agotamiento extremo; el 38% menciona negativismo o cinismo hacia su trabajo; y el 21% señala una disminución en su eficacia laboral. Solo un 7% afirma no presentar ninguno de los síntomas de burnout.
Asimismo, al analizar los resultados del estudio por género, se observa que el 92% de las mujeres reporta haber experimentado burnout en el último año mientras que el 89% de los hombres y el 85% de las personas de otras identidades de género también manifiestan padecer este síndrome.
Uno de los factores que suele relacionarse con el burnout es la cantidad de horas que trabajan los talentos y si hacen horas extras. En cuanto a si respetan su horario laboral o trabajan fuera de este, el 56% de ellos afirma no exceder su jornada laboral, mientras que el 44% dice hacerlo. “¿Cuántas horas suelen trabajar?”, se les preguntó. Y la respuesta arrojó que el 37% trabaja entre 45 y 50 horas semanales, el 32% entre 35 y 45 horas, y el 15% supera las 50 horas.
Al poner la lupa sobre las que consideran que son las principales causas que los llevan a sentirse “quemados”, el 22% menciona la sobrecarga de trabajo; el 21%, el trato de sus superiores, y el 19%, la falta de claridad respecto a las responsabilidades de su rol.
Ahora bien, luego de describir su situación, ¿qué es lo que piensan hacer para modificar su situación? En ese sentido, el 55% dijo que considera cambiar de empleo; el 10%, que tiene la intención de comenzar actividades que lo ayuden a relajarse, y el 5%, que planea establecer una rutina diferente.
Es el tercer año consecutivo que se encuentra en esa posición; 91% de los talentos encuestados dijeron estar “quemados”, idéntica cifra que la expresada por los especialistas de Recursos Humanos LA NACION
