Cómo actuar en las entrevistas, presentar el currículum, o contar sobre habilidades, aptitudes y experiencias suelen ser las dudas que surgen ante una búsqueda laboral independientemente de la edad de las personas. Lo cierto es que para muchos mayores de 55 esas preguntas se convierten en dificultades que los dejan fuera de juego. Según un estudio de la American Association of Retired Persons (AARP), más del 53% de las personas mayores que buscan empleo no consiguen avanzar en los procesos de reclutamiento y selección de personal.

Frente a este panorama, en Careeronestop, la web de recursos laborales del Gobierno de los Estados Unidos, se brindan una serie de tips y herramientas prácticas para demostrar que a la hora de buscar empleo la edad no es una desventaja en ningún sentido.

Consejos para la entrevista laboral presencial

Prepararse con anticipación para mantenerse flexible y concentrado durante la entrevista de trabajo. La forma en de presentarse revela la actitud de las personas y para muchos empleadores la actitud es tan o más importante que las habilidades.Articular los logros de los años anteriores con claridad y sin jerga. Preparar una o dos historias sobre cómo se adquirió una nueva habilidad o se realizó determinada tarea para resolver el problema de un empleador. Los entrevistadores prefieren historias a una larga lista de hechos.Mantener la respetuosa formalidad de una entrevista de trabajo. Incluso ante colegas, evitar compartir detalles de la vida personal y mantenerse alejado de todo rumor sobre personas del sector en caso de conocerlas.Concentrarse en cómo se puede agregar valor. Evitar dar la impresión de alguien que “ha estado allí y ha hecho eso”; No empezar las oraciones con frases como “cuando yo tenía tu edad…” o “así es como solíamos hacer eso…”Es ilegal que un entrevistador pregunte la edad, excepto en trabajos que poseen requisitos específicos sobre el tema, como el de piloto de aerolínea. Ante una pregunta sobre la edad, es apropiado repreguntar cómo ese dato podría afectar la capacidad para realizar el trabajo.

Consejos para la entrevista laboral virtual

Cada vez más empleadores realizan entrevistas de forma virtual, a menudo a través de una plataforma como Meet o Zoom. Se hayan realizado o no previamente entrevistas de este tipo es importante recordar que el empleador enviará por correo electrónico un enlace de videoconferencia, enviará un mensaje de texto con un número de teléfono para llamar o simplemente programará una hora en la que se comunicarán mediante un sistema de videoconferencia o audioconferencia. En el caso de las videollamadas, normalmente ambas partes podrán verse.Entrevistas en vídeo pregrabadas. Para una entrevista pregrabada, se indicará el registro de las respuestas de voz o video a las preguntas de la entrevista proporcionadas por el empleador. Posteriormente, un miembro del personal de recursos humanos revisará las grabaciones, por lo que es importante transmitir la misma energía y entusiasmo que ante una entrevista presencial. Además, como ventaja, ante la posibilidad de mejorar las respuestas es posible volver a grabar antes de enviar.Para la mayoría de las entrevistas en video, se necesitará una computadora portátil o de escritorio con capacidad de audio y video, un servicio de Internet estable y un espacio tranquilo para reunirse. Los teléfonos o tabletas también pueden ser suficientes.Practicar hablar con claridad, utilizar gestos naturales con las manos y mantener las respuestas concisas y significativas. Prestar atención a cómo comunicar entusiasmo y energía con una postura erguida, contacto visual, movimientos de cabeza y sonrisas. Grabarse para revisar el desempeño.Preparar el entorno. Probar la iluminación y prestar atención al fondo. Evitar tener puertas de armario abiertas, montones de ropa o papeles, estantes desordenados u otras distracciones en el fondo.Vestirse para el éxito. Es tan importante parecer profesional en un vídeo como en persona. Los expertos recomiendan evitar las camisas estampadas, ya que pueden distraer más fácilmente en el vídeo. Usar blusas de color liso y el mismo tipo de pantalones o faldas que se usarían para una entrevista en persona.Mantener el contacto visual. Está bien tener a mano una copia del currículum o algunas notas breves para poder consultar, pero mirar e interactuar con el entrevistador es clave.

Salarios y beneficios: lo que hay que tener en cuenta

Más allá de los años de experiencia es posible que el pago sea igual al de cualquier candidato más joven y con menos experiencia. Por eso se recomienda estudiar detenidamente todas las ofertas. Observar la situación laboral (contrato o empleado regular), el salario, los beneficios de salud, los beneficios secundarios (seguro por discapacidad y/o de vida), el tiempo libre remunerado, los planes de ahorro para la jubilación, el horario de trabajo y el potencial de crecimiento. Solicitar esta información por escrito.Ante dudas, hablar con el empleador o el reclutador. Si el salario parece demasiado bajo, preguntar si el empleador considerará una contrapropuesta. Si es así, solicitar un aumento mínimo del 10 % debido a la experiencia. El empleador tiene derecho a decir que no.Es posible negociar salarios más altos por hora en los oficios calificados, los servicios personales y las áreas administrativas y de oficina, pero es poco probable que se modifiquen los beneficios básicos. También se puede solicitar flexibilidad de horarios y más formación.Los puestos profesionales a menudo ofrecen un salario más alto, compensación diferida, pago de incentivos, opciones sobre acciones y otros beneficios. Para estos trabajos, insistir en un acuerdo laboral escrito. Los puestos de profesionales de alto nivel y alta dirección tienen la mayor oportunidad de negociación en todos los aspectos del empleo.La cobertura sanitaria es una preocupación particular para muchos trabajadores de edad avanzada. Si un empleador no ofrece beneficios de salud, Medicare está disponible para personas de 65 años o más y para algunas personas discapacitadas menores de 65 años.

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Cómo actuar en las entrevistas, presentar el currículum, o contar sobre habilidades, aptitudes y experiencias suelen ser las dudas que surgen ante una búsqueda laboral independientemente de la edad de las personas. Lo cierto es que para muchos mayores de 55 esas preguntas se convierten en dificultades que los dejan fuera de juego. Según un estudio de la American Association of Retired Persons (AARP), más del 53% de las personas mayores que buscan empleo no consiguen avanzar en los procesos de reclutamiento y selección de personal.

Frente a este panorama, en Careeronestop, la web de recursos laborales del Gobierno de los Estados Unidos, se brindan una serie de tips y herramientas prácticas para demostrar que a la hora de buscar empleo la edad no es una desventaja en ningún sentido.

Consejos para la entrevista laboral presencial

Prepararse con anticipación para mantenerse flexible y concentrado durante la entrevista de trabajo. La forma en de presentarse revela la actitud de las personas y para muchos empleadores la actitud es tan o más importante que las habilidades.Articular los logros de los años anteriores con claridad y sin jerga. Preparar una o dos historias sobre cómo se adquirió una nueva habilidad o se realizó determinada tarea para resolver el problema de un empleador. Los entrevistadores prefieren historias a una larga lista de hechos.Mantener la respetuosa formalidad de una entrevista de trabajo. Incluso ante colegas, evitar compartir detalles de la vida personal y mantenerse alejado de todo rumor sobre personas del sector en caso de conocerlas.Concentrarse en cómo se puede agregar valor. Evitar dar la impresión de alguien que “ha estado allí y ha hecho eso”; No empezar las oraciones con frases como “cuando yo tenía tu edad…” o “así es como solíamos hacer eso…”Es ilegal que un entrevistador pregunte la edad, excepto en trabajos que poseen requisitos específicos sobre el tema, como el de piloto de aerolínea. Ante una pregunta sobre la edad, es apropiado repreguntar cómo ese dato podría afectar la capacidad para realizar el trabajo.

Consejos para la entrevista laboral virtual

Cada vez más empleadores realizan entrevistas de forma virtual, a menudo a través de una plataforma como Meet o Zoom. Se hayan realizado o no previamente entrevistas de este tipo es importante recordar que el empleador enviará por correo electrónico un enlace de videoconferencia, enviará un mensaje de texto con un número de teléfono para llamar o simplemente programará una hora en la que se comunicarán mediante un sistema de videoconferencia o audioconferencia. En el caso de las videollamadas, normalmente ambas partes podrán verse.Entrevistas en vídeo pregrabadas. Para una entrevista pregrabada, se indicará el registro de las respuestas de voz o video a las preguntas de la entrevista proporcionadas por el empleador. Posteriormente, un miembro del personal de recursos humanos revisará las grabaciones, por lo que es importante transmitir la misma energía y entusiasmo que ante una entrevista presencial. Además, como ventaja, ante la posibilidad de mejorar las respuestas es posible volver a grabar antes de enviar.Para la mayoría de las entrevistas en video, se necesitará una computadora portátil o de escritorio con capacidad de audio y video, un servicio de Internet estable y un espacio tranquilo para reunirse. Los teléfonos o tabletas también pueden ser suficientes.Practicar hablar con claridad, utilizar gestos naturales con las manos y mantener las respuestas concisas y significativas. Prestar atención a cómo comunicar entusiasmo y energía con una postura erguida, contacto visual, movimientos de cabeza y sonrisas. Grabarse para revisar el desempeño.Preparar el entorno. Probar la iluminación y prestar atención al fondo. Evitar tener puertas de armario abiertas, montones de ropa o papeles, estantes desordenados u otras distracciones en el fondo.Vestirse para el éxito. Es tan importante parecer profesional en un vídeo como en persona. Los expertos recomiendan evitar las camisas estampadas, ya que pueden distraer más fácilmente en el vídeo. Usar blusas de color liso y el mismo tipo de pantalones o faldas que se usarían para una entrevista en persona.Mantener el contacto visual. Está bien tener a mano una copia del currículum o algunas notas breves para poder consultar, pero mirar e interactuar con el entrevistador es clave.

Salarios y beneficios: lo que hay que tener en cuenta

Más allá de los años de experiencia es posible que el pago sea igual al de cualquier candidato más joven y con menos experiencia. Por eso se recomienda estudiar detenidamente todas las ofertas. Observar la situación laboral (contrato o empleado regular), el salario, los beneficios de salud, los beneficios secundarios (seguro por discapacidad y/o de vida), el tiempo libre remunerado, los planes de ahorro para la jubilación, el horario de trabajo y el potencial de crecimiento. Solicitar esta información por escrito.Ante dudas, hablar con el empleador o el reclutador. Si el salario parece demasiado bajo, preguntar si el empleador considerará una contrapropuesta. Si es así, solicitar un aumento mínimo del 10 % debido a la experiencia. El empleador tiene derecho a decir que no.Es posible negociar salarios más altos por hora en los oficios calificados, los servicios personales y las áreas administrativas y de oficina, pero es poco probable que se modifiquen los beneficios básicos. También se puede solicitar flexibilidad de horarios y más formación.Los puestos profesionales a menudo ofrecen un salario más alto, compensación diferida, pago de incentivos, opciones sobre acciones y otros beneficios. Para estos trabajos, insistir en un acuerdo laboral escrito. Los puestos de profesionales de alto nivel y alta dirección tienen la mayor oportunidad de negociación en todos los aspectos del empleo.La cobertura sanitaria es una preocupación particular para muchos trabajadores de edad avanzada. Si un empleador no ofrece beneficios de salud, Medicare está disponible para personas de 65 años o más y para algunas personas discapacitadas menores de 65 años. Encontrar trabajo puede resultar un reto desgastante, al punto de generar temor y desconcierto en las personas  LA NACION